ГоловнаУніверситет Нормативні документи Положення Положення про порядок оцінювання діяльності, порядок заміщення посад, здобуття звань та ступенівПоложення про конкурс професійної майстерності «Ікари ХАІ»

Положення про конкурс професійної майстерності «Ікари ХАІ»
Національного аерокосмічного університету
«Харківський авіаційний інститут»

Затверджено:
Вченою радою
Національного аерокосмічного університету
і«Харківський авіаційний інститут»
протокол №4 від 19 листопада 2025 року

СУЯ ХАІ-ЦЯО-П/011:2025

Дата введення 20 листопада 2025 року

Редакція №3

1. Загальні положення

1.1. Положення про конкурс професійної майстерності «Ікари ХАІ» (далі - Положення) Національного аерокосмічного університету «Харківський авіаційний інститут» (далі - Університет) розроблено відповідно до Колективного договору між ректором і трудовим колективом в особі голови профспілкової організації Університету й Статуту Університету та визначає номінації й процедуру визначення і заохочення переможців.

1.2. Конкурс професійної майстерності «Ікари ХАІ» (далі - конкурс «Ікари ХАІ») проводиться серед представників різних категорій працівників Університету з метою їхнього стимулювання до досягнення високих показників професійної діяльності, прояву ініціативи та реалізації творчого потенціалу при виконанні своїх обов’язків.

1.3. Конкурс «Ікари ХАІ» проводиться за результатами трудової діяльності за навчальний рік.

1.4. Вимоги цього Положення поширюються на усіх працівників Університету.

2. Мета й завдання конкурсу

2.1. Метою конкурсу є стимулювання всіх працівників до постійного розвитку і вдосконалення професійної майстерності й творчого зростання та виявлення і підтримка видатних працівників Університету.

2.2. Завдання конкурсу:

- мотивування працівників Університету до якісного, відповідального та сумлінного виконання своїх обов’язків, сприяння їхньому професійному і творчому розвитку та самореалізації;

- належне оцінювання виконання працівниками своїх професійних обов’язків, прояву ініціативи та впровадження ними сучасних й інноваційних підходів у свою діяльність;

- стимулювання до підвищення ефективності роботи усіх структурних підрозділів Університету;

- підтримка талановитих молодих науково-педагогічних працівників.

3. Номінації конкурсу

3.1. У рамках конкурсу «Ікари ХАІ» запроваджуються 12 номінацій:

1) Кращий науковець;

2) Кращий завідувач кафедрою;

3) Кращий викладач професійно-орієнтованих дисциплін;

4) Кращий викладач фундаментальних дисциплін;

5) Кращий викладач соціально-гуманітарних дисциплін;

6) Кращий молодий науково-педагогічний працівник;

7) Кращий наставник студентства;

8) Кращий фахівець із забезпечення освітнього процесу;

9) Кращий фахівець з організації та методичного забезпечення;

10) Кращий фахівець адміністративно-управлінських відділів та служб соціального забезпечення;

11) Кращий фахівець інженерно-експлуатаційних служб;

12) Кращий працівник експлуатаційних служб та служб соціального забезпечення.

3.2. За необхідності назву, кількість й перелік номінацій може бути змінено за рішенням вченої ради Університету й погодженням з профспілковою організацією Університету.

4. Організація і порядок проведення конкурсу

4.1. Для підготовки і проведення конкурсу «Ікари ХАІ» створюється Організаційний комітет Університету у кількості 11 осіб.

До складу Організаційного комітету входять ректор, проректори, голови профспілкової організації працівників і первинної профспілкової організації студентів, голова студентського самоврядування та інші представники структурних підрозділів Університету.

Персональний склад Оргкомітету затверджується наказом ректора за погодженням з профспілковою організацією.

Головою Організаційного комітету є ректор Університету.

4.2. Оргкомітет здійснює роботу з формування списків учасників конкурсу, опитування суспільної думки, вносить пропозиції щодо нагород переможцям і організовує фінальну церемонію нагородження переможців.

4.3. Для проведення конкурсного відбору номінантів створюються дві конкурсні комісії, відповідно до номінацій:

1-а конкурсна комісія за номінаціями:

Кращий науковець;

Кращий завідувач кафедрою;

Кращий викладач професійно-орієнтованих дисциплін;

Кращий викладач фундаментальних дисциплін;

Кращий викладач соціально-гуманітарних дисциплін;

Кращий молодий науково-педагогічний працівник;

Кращий наставник студентства;

Кращий фахівець із забезпечення освітнього процесу;

Кращий фахівець з організації та методичного забезпечення.

2-га конкурсна комісія за номінаціями:

Кращий фахівець адміністративно-управлінських відділів та служб соціального забезпечення;

Кращий фахівець інженерно-експлуатаційних служб;

Кращий працівник експлуатаційних служб та служб соціального забезпечення.

Персональний склад конкурсних комісій затверджується наказом ректора Університету за поданням Організаційного комітету.

4.4. У кожній номінації щорічно Організаційний комітет затверджує перелік структурних підрозділів, які можуть брати участь у цій номінації, та згідно нього приймає подання від структурних підрозділів.

4.5. Конкурсні комісії визначають переможців і лауреатів конкурсу.

4.6. Для номінацій «Кращий науковець», «Кращий завідувач кафедрою», «Кращий викладач професійно-орієнтованих дисциплін», «Кращий викладач фундаментальних дисциплін», «Кращий викладач соціально-гуманітарних дисциплін», «Кращий молодий науково-педагогічний працівник», «Кращий наставник студентства», «Кращий фахівець із забезпечення освітнього процесу» і «Кращий фахівець з організації та методичного забезпечення» до складу конкурсної комісії входять: проректор з наукової роботи, проректор з науково-педагогічної роботи, декани факультетів і по одному представнику профспілкових організацій працівників і студентів Університету, студентського самоврядування.

4.7. Для номінацій «Кращий фахівець адміністративно-управлінських відділів та служб соціального забезпечення», «Кращий фахівець інженерно-експлуатаційних служб», «Кращий працівник експлуатаційних служб та служб соціального забезпечення» до складу конкурсної комісії входять: проректор з адміністративно-господарської діяльності, представник профспілкової організації працівників Університету, а також начальники відповідних структурних підрозділів.

4.8. Конкурс «Ікари ХАІ» проводиться у один етап за наступною процедурою:

- структурні підрозділи Університету (факультети, кафедри, відділи) висувають до оргкомітету конкурсу кандидатури з поданням короткої характеристики (одна - дві машинописні сторінки) із зазначенням основних досягнень і заслуг номінанта за останній навчальний рік (з копіями підтверджуючих документів) із вказанням номінації (додаток Г.4.1). Відповідне подання має бути підписане керівником відповідного підрозділу та головою профспілкового бюро. Від одного факультету / структурного підрозділу може бути подано не більше однієї кандидатури по кожній номінації;

- на підставі поданих пропозицій Оргкомітет конкурсу формує список номінантів й організовує перевірку поданої інформації по кожному номінанту;

- після остаточного формування списків номінантів оргкомітет передає їх у відповідні конкурсні комісії;

- конкурсні комісії на своїх зборах після обговорення відкритим голосуванням визначають переможців в кожній з номінацій та здійснюють розподіл місць серед них;

- результати розподілу місць серед переможців передаються до Оргкомітету, зберігаються у таємниці й оголошуються тільки на фінальній церемонії нагородження переможців конкурсу;

- всі матеріали голосування зберігаються в Оргкомітеті конкурсу протягом одного року.

4.9 Засідання конкурсних комісій вважається правомочним, якщо на його засіданні присутні не менш ніж 3/4 від затвердженого складу.

4.10 Рішення конкурсних комісій вважається прийнятим, коли за нього проголосувало не менш ніж 2/3 присутніх на засіданні.

5. Процедура визначення номінантів і переможців конкурсу

5.1. Вимоги до номінантів конкурсу за окремими номінаціями встановлені у п. 5.2 - 5.8. Усі номінанти мають бути членами Профспілки освіти і науки України. Усі номінанти мають бути штатними працівниками Університету та повинні мати стаж роботи в ХАІ не менше 3 років (включаючи останній навчальний рік).

Сума балів учасників за номінаціями визначається за допомогою таблиці (Додаток Г.4.2).

5.2. Вимоги до номінантів, які подаються для участі у конкурсі за номінацією «Кращий науковець»:

- обсяг наукової роботи повинен становити не менш ніж 1/3 навантаження за навчальний рік (визначається у поданні структурного підрозділу);